“富潤六十條”拿下全國首個(gè)質(zhì)量認(rèn)證(來源：紹興晚報(bào))
本報(bào)訊 《富潤集團(tuán)日常思想政治工作條例（六十條）》在運(yùn)行18年后通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證，成為全國首家通過思想政治工作體系認(rèn)證的單位。
昨天，富潤集團(tuán)有限公司黨委書記、董事局主席趙林中對(duì)記者說，思想政治工作的落腳點(diǎn)在于人，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是以人為本，職工的事要靠制度化管理，要像生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、安全管理一樣，落實(shí)到責(zé)任人。因?yàn)檫@是企業(yè)的無形資產(chǎn)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中，一些企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益，往往忽視思想政治工作。而富潤集團(tuán)認(rèn)為，燦爛的思想政治工作之花必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果，尤其是像一些從國有企業(yè)改制而來、又從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，不能忽視思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的力量，要化精神為物質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的改革穩(wěn)定和發(fā)展。
富潤集團(tuán)黨建、思想政治工作體系是1996年建立的，以《富潤控股集團(tuán)經(jīng)常性思想政治工作條例（六十條）》為重要載體，經(jīng)過多年實(shí)踐和不斷完善，成為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度。《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》曾專版全文刊發(fā)《六十條》，《六十條》獲得《半月談》思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，入選中國政研會(huì)思想政治工作年度創(chuàng)新榜（實(shí)踐榜）。中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)還向全國紡織行業(yè)進(jìn)行推介。
上世紀(jì)90年代，富潤集團(tuán)在10年間兼并了當(dāng)?shù)?2家困難國有企業(yè)和二輕大集體企業(yè)。企業(yè)的兼并，職工思想需要統(tǒng)領(lǐng)。1996年4月，富潤集團(tuán)把多年來圍繞思想政治工作所確定的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)、分析、歸納和整理，并廣泛征求干部職工的意見，形成《經(jīng)常性思想政治工作條例》。《條例》分為8個(gè)方面共61項(xiàng)具體規(guī)定，涵蓋職工生產(chǎn)勞動(dòng)、工作學(xué)習(xí)、家庭生活、人際關(guān)系等方面，做到職工冷暖有人問，急難有人幫，生老病死有人管，呼聲建議有人聽，好人好事有人夸……
富潤集團(tuán)困難職工占比不小。為此，集團(tuán)專門成立“困難職工基金會(huì)”，采取企業(yè)撥款、職工捐款和外部爭(zhēng)取等多種途徑籌集資金，全面開展幫困扶貧活動(dòng)。截至目前，困難職工基金會(huì)共募集到救助資金1500余萬元，救助特困、困難職工1.3萬余人次，救助金額1340余萬元。
今年年初，富潤集團(tuán)啟動(dòng)了質(zhì)量管理體系認(rèn)證和標(biāo)準(zhǔn)制訂工作，并于日前拿到了方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)頒發(fā)的認(rèn)證書。“我們就是通過導(dǎo)入國際公認(rèn)的GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系的先進(jìn)理念和先進(jìn)方法，把黨建、思想政治工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新手段，努力把黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。”黨委副書記駱丹君說。
