富潤控股集團(tuán)經(jīng)常性思想政治工作條例（《六十條》）
（2017年5月第八次修訂）
堅(jiān)持以人為本，激勵(lì)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，“敬業(yè)、奮進(jìn)、包容、創(chuàng)新”，建設(shè)和諧、本分、長久的企業(yè)，“頭要冷、心要熱、勁要足，步要準(zhǔn)，識(shí)時(shí)務(wù)，做該做能做且可以做好的事”是集團(tuán)一貫倡導(dǎo)的宗旨和文化理念。職工的冷暖有人問，急難有人幫，生老病逝有人管，呼聲建議有人聽，成績進(jìn)步有人贊，歪風(fēng)邪氣有人抓，好人好事有人夸，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，辦好企業(yè)讓職工群眾有個(gè)依靠；把解決思想問題和實(shí)際問題結(jié)合起來……這些經(jīng)常性思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。像其它事物的發(fā)展軌跡一樣，思想政治工作也有其規(guī)律性。1996年4月，集團(tuán)對(duì)多年來思想政治工作中實(shí)行的一些制度、規(guī)定、條款進(jìn)行總結(jié)、分析、歸納、整理，形成了制度化、規(guī)范化的《富潤控股集團(tuán)經(jīng)常性思想政治工作條例》（《六十條》），成為一項(xiàng)長期堅(jiān)持貫徹的基礎(chǔ)性管理制度。
二十多年來，圍繞“改革、穩(wěn)定、發(fā)展、管理”的主題，集團(tuán)體制機(jī)制改革不斷深化。2003年開始，按照黨的十六屆三中全會(huì)精神，推進(jìn)新體制建設(shè)。2007年，按照市委市府的統(tǒng)一部署，結(jié)合舊城改造對(duì)商業(yè)企業(yè)進(jìn)行改制。2010年，按市委、市政府的部署，實(shí)施最后一步的產(chǎn)權(quán)制度改革，但仍保留部分國有股權(quán)。集團(tuán)現(xiàn)在的管理格局是：以資本為紐帶的母子公司管理體制，集團(tuán)序列內(nèi)的企業(yè)或控股、或參股，黨、工、團(tuán)、婦、紀(jì)檢等線仍沿襲原有的模式。不管體制怎么改，機(jī)制怎么轉(zhuǎn)，牌子怎么換，“以人為本”的管理思想必須堅(jiān)持，思想政治工作不但不能弱化，還要在完善中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提升。
燦爛的思想政治之花必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果。要切實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問題，千方百計(jì)為職工多辦好事實(shí)事，把職工最小的事也當(dāng)作大事，努力提高職工收入，改善職工生活，為了職工的利益，有時(shí)甚至可以適當(dāng)“犧牲”公司的利益。《六十條》需要結(jié)合實(shí)際貫徹，堅(jiān)持不懈落實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新。
第一章 職工生活管理
第一條 關(guān)心職工生活
關(guān)心職工生活是集團(tuán)黨、政、工、團(tuán)、婦等組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要工作職責(zé)之一。管理干部都要做到兩個(gè)關(guān)心：時(shí)刻關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，時(shí)刻關(guān)心職工的工作、生活、學(xué)習(xí)思想情況。創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的環(huán)境，培育“富潤光榮我光榮，我為富潤增光榮；富潤增效我受益，我為富潤增效益”的命運(yùn)共同體理念，為生產(chǎn)經(jīng)營管理、轉(zhuǎn)型升級(jí)、改革發(fā)展穩(wěn)定提供良好的保障。
貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“我為你，你為他，人人為富潤，富潤為大家，大家為國家”的思想道德準(zhǔn)則，鼓勵(lì)員工通過辛勤勞動(dòng)富起來，頌揚(yáng)熱愛富潤、忠于職守的職工，營造團(tuán)結(jié)、溫馨、眾志成城的富潤大家庭氛圍。
第二條 職工生日
每個(gè)員工的生日，所在單位要予祝賀。由用人單位和勞動(dòng)人事部門提供職工出生年月日資料。由各責(zé)任人對(duì)每個(gè)職工的生日登記造冊(cè)。各單位每天要在醒目之處公布當(dāng)日生日職工的姓名。給在崗人員送一份生日蛋糕（其中離休干部送一份盒裝蛋糕），各子公司可根據(jù)自身實(shí)際定。責(zé)任人為：集團(tuán)總部趙光祥、康樂中心邊仁朝、毛紡廠區(qū)宗許才、紡織廠區(qū)毛萬權(quán)、絹紡廠區(qū)劉凱寧、化肥廠區(qū)季躍華；各子公司、參股公司為所在公司的工會(huì)主席。
第三條 職工結(jié)婚
黨、工、團(tuán)、婦組織要關(guān)心職工的婚姻，樂做“紅娘”，促成良緣。各工、團(tuán)組織要根據(jù)青年人的特點(diǎn)，積極組織青年開展聯(lián)誼活動(dòng)。
職工結(jié)婚，所在單位要送一份禮物，以示祝賀；如為大齡青年（男30周歲，女28周歲以上）牽線搭橋做“紅娘”成功者，應(yīng)予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任人：周仕迪、劉凱寧、毛萬權(quán)、酈慧紅、季躍華及各工會(huì)主席。
第四條 女工生育
各用人單位、集團(tuán)計(jì)劃生育管理科和女工委員會(huì)要提升新形勢(shì)下的計(jì)劃生育工作，堅(jiān)持人性化管理，及時(shí)掌握育齡婦女的生育情況，做好孕期保健工作。對(duì)所有育齡婦女都要按有關(guān)規(guī)定定期檢查。做好男職工配偶計(jì)生工作。有條件的單位要積極開展“愛心媽咪”小屋建設(shè)，為孕期、哺乳期女職工提供方便。責(zé)任人：酈慧紅、程旭霞、各計(jì)生專管員和各計(jì)生責(zé)任人。
女工在分娩時(shí)實(shí)行剖腹產(chǎn)或分娩引起重癥的，所在單位或廠區(qū)分管計(jì)生工作的同志要會(huì)同計(jì)生專管服務(wù)員派人上門探望，協(xié)助解決遇到的困難，并送一份優(yōu)質(zhì)禮品。
原獨(dú)生子女按規(guī)定享受獨(dú)生子女費(fèi)。獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底由所在子公司、參股公司的統(tǒng)計(jì)員（計(jì)生員）造冊(cè)發(fā)放。集團(tuán)直屬人員經(jīng)所在廠區(qū)勞動(dòng)人事、計(jì)劃生育管理等部門審核公示后，按規(guī)定審批發(fā)放。（提示人：酈慧紅、程旭霞）
開展生育關(guān)懷活動(dòng)，是造福計(jì)劃生育家庭的社會(huì)公益性活動(dòng)。設(shè)立富潤生育關(guān)懷基金，為符合條件的困難家庭提供補(bǔ)助（每年的11月份辦理）。責(zé)任人：酈慧紅、程旭霞。
第五條 節(jié)日福利
逢春節(jié)、端午、中秋等中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，要根據(jù)實(shí)際給職工安排“皆大歡喜”類福利。福利品應(yīng)考慮最基層普通職工的日常生活所需，要物美、價(jià)廉、實(shí)用。費(fèi)用由生活服務(wù)部、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、財(cái)務(wù)等根據(jù)福利發(fā)放水平提出意見,由集團(tuán)統(tǒng)籌，各子公司、參股公司按規(guī)定及時(shí)解繳。福利品由生活服務(wù)部聽取有關(guān)層面意見，在節(jié)前早些時(shí)候提出安排方案，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后由生活福利招標(biāo)小組經(jīng)市場調(diào)查后提出招投標(biāo)公開采購方案，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核后實(shí)施。招標(biāo)須由集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、紀(jì)檢委、監(jiān)事會(huì)全程監(jiān)督。離退休干部職工的福利按規(guī)定發(fā)放，各子公司、參股公司協(xié)助。
本項(xiàng)工作牽頭人為趙光祥、酈慧紅、劉凱寧、賞冠軍、吳有恭等。
第六條 職工體檢、健身鍛練、生病住院慰問
為體現(xiàn)對(duì)在崗的職工身體健康的關(guān)心，工會(huì)聯(lián)合會(huì)每兩年要組織職工進(jìn)行一次健康檢查，有條件的單位可每年組織一次。各子公司、參股公司員工的體檢由所在單位根據(jù)實(shí)際自定。工會(huì)引導(dǎo)組織職工業(yè)余時(shí)間開展健身鍛練、療(休)養(yǎng)等有益活動(dòng)。責(zé)任人：賞冠軍、趙光祥及各工會(huì)主席。
如職工生病住院，按富潤（2003）第106號(hào)工作聯(lián)系單《富潤控股集團(tuán)職工住院報(bào)告制度》精神，所在單位都要派人上門或到醫(yī)院探望慰問，了解病情、治療辦法和家庭困難，力所能及給予幫助。對(duì)患病職工的意見、要求，能答復(fù)解決的，應(yīng)予當(dāng)即答復(fù)解決；職權(quán)內(nèi)無法答復(fù)的，則向所在單位直至集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)回復(fù)。對(duì)患有疑難病癥和有生命危險(xiǎn)的重癥職工，各工會(huì)要及時(shí)了解病情發(fā)展?fàn)顩r，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況，以便配合治療和解決一些急難問題。探望生病住院職工的慰問品視情定，絕不允許購買假冒偽劣產(chǎn)品。各慰問人員要將慰問情況及時(shí)向所在單位或集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。探望生病職工的組織人為賞冠軍、斯頌民、宗許才、毛萬權(quán)、趙光祥、鐘巨猛及各子公司、參股公司工會(huì)主席。
第七條 職工家庭遭遇突發(fā)性事件
職工家庭如遭遇突發(fā)性事件或特殊困難，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)委及所在單位的有關(guān)部門要及時(shí)組織走訪、慰問，協(xié)助安頓好生活，解決急難問題。對(duì)遭災(zāi)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟(jì)損失，自身無力支撐的，困難職工基金會(huì)要及時(shí)進(jìn)行救助。所在單位黨、政、工、團(tuán)、婦組織視情組織募捐，并積極向政府申請(qǐng)救濟(jì)，幫助職工戰(zhàn)勝困難。牽頭部門為集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。責(zé)任人：賞冠軍等。
職工遇到特殊困難要及時(shí)主動(dòng)向集團(tuán)反映情況，知情的職工、工會(huì)組織都有向集團(tuán)報(bào)告的責(zé)任和義務(wù)。集團(tuán)聯(lián)絡(luò)人為工會(huì)聯(lián)合會(huì)正、副主席及趙光祥、毛萬權(quán)、程旭霞、周仕迪等。
第八條 困難職工互助機(jī)制
集團(tuán)建立職工互助機(jī)制──困難職工基金會(huì)，倡導(dǎo)“涓涓細(xì)流，匯聚大家，惠及小家”的互助幫困文化，積極開展“你幫我?guī)痛蠹規(guī)汀湍銕臀規(guī)痛蠹?rdquo;活動(dòng)，建立扶貧幫困長效機(jī)制。
職工按自愿原則加入困難職工基金會(huì)。根據(jù)基金會(huì)章程要求，困難基金集中募捐一般在年初（由秘書長負(fù)責(zé)在每年12月25日前提出次年募捐工作安排），也可采取一年或半年一次性募捐的辦法。每年的1月8日為困難基金募捐日。募捐名單在《富潤黨建通訊》上公布，各單位工會(huì)或統(tǒng)計(jì)及基金會(huì)秘書處要做好捐款人員的登記工作存檔備查，黨政工聯(lián)合工作室、檔案館協(xié)助建立數(shù)據(jù)庫。募捐額度：普通職工每月1—2元，全年12—24元；黨員、中層以上干部每月5元，全年60元，多捐不限。獲得經(jīng)營者考核獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)勵(lì)的黨員干部，“得獎(jiǎng)不忘獻(xiàn)愛心”，要帶頭多捐，一般不少于獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%。對(duì)不在崗人員，由各廠區(qū)、子公司、參股公司勞動(dòng)人事部門在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)予以及時(shí)提醒。離退休干部職工（含精簡、內(nèi)退等人員）由離退休干部職工管理科和所在人事部門負(fù)責(zé)，不在崗人員由各廠區(qū)、公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)，特別注意要通知到位。募捐責(zé)任人：毛萬權(quán)、宗許才、劉凱寧、鐘巨猛、斯頌民及各子公司、參股公司統(tǒng)計(jì)員、各工會(huì)主席。
困難職工基金會(huì)的會(huì)員遇到突發(fā)性急難時(shí)，可向基金會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)助，基金會(huì)理事會(huì)按《章程》規(guī)定程序進(jìn)行審定并實(shí)施補(bǔ)助。一般困難職工每年年終相對(duì)集中補(bǔ)助一次，由本人申請(qǐng)，所在工會(huì)、黨支部調(diào)查核實(shí)，公示并聽取理事會(huì)等有關(guān)層面意見，報(bào)集團(tuán)困難職工基金會(huì)審理后發(fā)放補(bǔ)助。特殊情況要隨時(shí)討論研究。
熱心慈善事業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，按規(guī)范管理富潤慈善基金。
第九條 技術(shù)職稱評(píng)聘
職稱是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、使用的總稱，是人事工作的組成部分。各類專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘或統(tǒng)考按上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行。（提示人：斯頌民）
第十條 趙林中獎(jiǎng)學(xué)基金和困難職工家庭助學(xué)借款
由趙林中同志個(gè)人出資設(shè)立“趙林中獎(jiǎng)學(xué)基金”，每年的9月份對(duì)考上大學(xué)品學(xué)兼優(yōu)但家庭困難的職工子女實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《趙林中獎(jiǎng)學(xué)基金會(huì)章程》規(guī)定。協(xié)助基金管理責(zé)任人：賞冠軍、斯頌民。
為幫助困難職工家庭解決子女入學(xué)的經(jīng)濟(jì)困難，集團(tuán)為困難職工家庭提供專項(xiàng)助學(xué)無息借款。借款人必須是在崗職工，且家庭人均月收入不足1000元。借款額度：最高不超過10000元，具體視報(bào)告人實(shí)際情況定。借款人對(duì)照條件，提出書面申請(qǐng)，由所在單位兩名在崗人員提供擔(dān)保，經(jīng)所在單位工會(huì)及行政負(fù)責(zé)人簽字同意，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、困難職工基金會(huì)初審后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)放。責(zé)任人：王燕、王堅(jiān)、賞冠軍。
第十一條 車輛安全管理
各單位和部門要經(jīng)常提醒駕駛?cè)藛T文明行車，安全出行，嚴(yán)禁酒后駕駛，開車不喝酒，喝酒不開車。為確保安全，出差路途較遠(yuǎn)的，鼓勵(lì)乘坐火車等公共交通工具。各子公司、參股公司可根據(jù)本單位實(shí)際自行確定。
第十二條 集體宿舍和集體戶口管理
加強(qiáng)對(duì)出租房和職工集體宿舍的管理，特別要加強(qiáng)消防、安全管理，責(zé)任部門為各有關(guān)子公司、參股公司的職能管理部門。
基本要求為：每月作全面檢查，做到環(huán)境清潔，無違章用電用水、無混宿等現(xiàn)象。如遇職工離開公司，需及時(shí)做好退房移交手續(xù)。預(yù)防和制止賭博、吵鬧、破壞結(jié)構(gòu)裝潢、污染、噪聲等違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生。通過檢查，要獎(jiǎng)好罰差，并解決一些實(shí)際問題。
根據(jù)戶籍制度的改革，不再辦理集體戶口的遷入。原存在的集體戶口，生活服務(wù)部和計(jì)劃生育管理科等要加強(qiáng)日常管理。
第十三條 生活后勤管理
全面關(guān)心職工生活，努力保障后勤工作。
對(duì)自辦的食堂、醫(yī)務(wù)室等，所在單位要嚴(yán)格管理，確保食品安全、醫(yī)療安全等。集團(tuán)生活后勤部門要根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門要求，做好指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督作用。
根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》（衛(wèi)生部第80號(hào)部令）規(guī)定，所有公共場所禁止吸煙，都要張貼禁煙標(biāo)志，同時(shí)集團(tuán)愛衛(wèi)會(huì)、消防科、內(nèi)部管理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要加大督查力度，減少煙草煙霧對(duì)公眾健康的危害。
第十四條 職工亡故
如有職工亡故，各工會(huì)、離退休干部職工管理科及責(zé)任人及時(shí)與家屬取得聯(lián)系，派員進(jìn)行慰問撫恤，有關(guān)部門和人員要積極協(xié)同。年終要將當(dāng)年亡故職工的家屬列為慰問對(duì)象。責(zé)任人：工業(yè)直屬為趙光祥、賞冠軍、劉凱寧、毛萬權(quán)、宗許才、斯頌民、鐘巨猛、何豐平等，各子公司、參股公司為各工會(huì)主席。
第十五條 職工業(yè)余協(xié)會(huì)
為豐富職工的業(yè)余文化生活和加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，各業(yè)余協(xié)（學(xué)）會(huì)、體育分會(huì)和青年協(xié)會(huì)要在每年的1月份制訂活動(dòng)計(jì)劃，并結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，打造學(xué)習(xí)型員工”積極組織實(shí)施。活動(dòng)一般利用工余時(shí)間，既要生動(dòng)活潑，又要勤儉節(jié)約、注意安全。集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)委要在年底組織總結(jié)評(píng)比，對(duì)全年活動(dòng)正常并有成效的協(xié)會(huì)要給予獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任人：何豐平、周仕迪、斯頌民。
第二章 家訪慰問
第十六條 家訪慰問
對(duì)職工進(jìn)行家訪和慰問是思想政治工作的重要方式。職工家庭遇到困難，或發(fā)生糾紛，或受到處分等，所在公司和工會(huì)要派人家訪。通過家訪溝通思想，了解職工及其家庭的真實(shí)情況，真正把思想工作做到家。責(zé)任部門：各子公司、參股公司、安保、信訪工作室、勞動(dòng)人事部門和所在單位黨、工、團(tuán)、婦組織等。
第十七條 職工解除勞動(dòng)關(guān)系
職工解除勞動(dòng)關(guān)系由所在單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《企業(yè)規(guī)章制度》等法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。如有必要，所涉子公司、參股公司或部門要會(huì)同勞動(dòng)人事部門、工會(huì)在作出決定前的3天內(nèi)對(duì)該職工進(jìn)行家訪。對(duì)受聘于各子公司、參股公司的中層以上干部和具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，需由所在部門正職負(fù)責(zé)人書面報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。
第十八條 擁軍優(yōu)屬
擁軍優(yōu)屬工作的職能管理部門為集團(tuán)人武部(責(zé)任人斯頌民)。人武部要了解集團(tuán)應(yīng)征服役職工的情況，掌握他們的聯(lián)絡(luò)方式、在部隊(duì)的表現(xiàn)情況。職工參軍要召開歡送會(huì)。對(duì)在服役中立功創(chuàng)模的，要根據(jù)浙針〔1994〕211號(hào)文件《關(guān)于擁軍優(yōu)屬工作的優(yōu)撫優(yōu)待實(shí)施意見》，及時(shí)進(jìn)行表彰和宣傳。每年“八一”節(jié)安排慰問全集團(tuán)烈軍屬。每年春節(jié)期間組織對(duì)服現(xiàn)役的職工家屬和各類傷殘軍人進(jìn)行慰問。對(duì)各類復(fù)退轉(zhuǎn)軍人嚴(yán)格按富潤黨委[2003]80號(hào)《人武部運(yùn)行體制和細(xì)則》辦。對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，既要落實(shí)執(zhí)行好政策，又要實(shí)實(shí)在在幫助解決實(shí)際問題，要切實(shí)加強(qiáng)黨員干部與軍轉(zhuǎn)干部的日常聯(lián)系溝通工作。每年的春季或秋季要組織企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和參加過抗美援越的人員開展一次集體活動(dòng)。責(zé)任部門：集團(tuán)人武部，各子公司、參股公司，各級(jí)黨工團(tuán)組織、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組。
第十九條 家庭矛盾
如果職工家庭發(fā)生矛盾，“狀”告到集團(tuán)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)、安保科、信訪工作室、黨務(wù)工作部和所在單位的黨組織、工會(huì)要派人進(jìn)行家訪和協(xié)助調(diào)解，調(diào)解結(jié)果要上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。
第三章 勞動(dòng)管理
第二十條 勞動(dòng)管理
職工勞動(dòng)管理的基本原則是：雙向選擇，擇優(yōu)錄用；精干高效、一專多能；要素分配，多勞多得；合同制管理，互為制約；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。提倡“公平、公開、競爭上崗”的競爭就業(yè)觀念。堅(jiān)持和完善《勞動(dòng)合同》、《集體合同》和《工資集體協(xié)商制度》等，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
用人單位招收各類人員，要經(jīng)體檢合格后方可錄用。
為規(guī)范事假審批程序，各子公司、參股公司職工的事假根據(jù)所在單位《規(guī)章制度》辦。集團(tuán)職能部室職員1天以上（含1天）事假由所在部門審核后，報(bào)董事局主席批準(zhǔn)。
第二十一條 工資發(fā)放
職工每月的工資必須按勞動(dòng)合同和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，以既安全、又方便職工領(lǐng)取的方式按時(shí)足額發(fā)放。如有特殊情況需緩發(fā)的，須向職工作出說明。當(dāng)月工資發(fā)放清單上墻公布。對(duì)通過網(wǎng)銀發(fā)放的，為避免勞資糾紛，工資發(fā)放表須經(jīng)本人簽字確認(rèn)。
第二十二條 新就業(yè)人員教育、管理
凡招聘大中專生和新工進(jìn)公司，上崗前用工單位要進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)教育和“三級(jí)安全教育”，并根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求組織崗前培訓(xùn)。用人單位要嚴(yán)把招工關(guān)，嚴(yán)禁使用童工。責(zé)任部門：各用人單位。
第二十三條 外來務(wù)工人員管理
各用人單位要切實(shí)關(guān)心外來務(wù)工人員，特別是春節(jié)回鄉(xiāng)時(shí)，所在單位工會(huì)要做好代購車票等工作；對(duì)留守的外來務(wù)工人員，所在單位要安排好他們的年夜飯或給予適當(dāng)補(bǔ)貼、慰問品等，讓他們感覺到家的溫暖，度過一個(gè)歡樂祥和的節(jié)日。責(zé)任部門：所在單位和黨、工、團(tuán)、婦組織。
第二十四條 用人機(jī)制
完善企業(yè)自主用工、勞動(dòng)者自主擇業(yè)和靈活就業(yè)的市場化用工機(jī)制，建立新型勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)心支持就業(yè)和再就業(yè)工作。在同等條件下，要優(yōu)先考慮本單位職工及子女的就業(yè)。責(zé)任部門：各用人單位、勞動(dòng)人事部。
第二十五條 加班
如確屬生產(chǎn)經(jīng)營急需的加班加點(diǎn)，單位行政應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，在工會(huì)同意和職工愿意的情況下安排。各子公司、參股公司、部門要提前通知說明原因，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。食堂等要做好后勤服務(wù)保障工作。
提倡“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，職能部室人員工作需要應(yīng)自覺加班，加班情況及時(shí)匯總并計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
第二十六條 勞保用品、防暑防凍用品和清涼飲料費(fèi)發(fā)放
執(zhí)行《勞動(dòng)保護(hù)條例》，確保勞動(dòng)生產(chǎn)安全，及時(shí)安排發(fā)放勞保用品，工會(huì)和安保部門督促。集團(tuán)直屬由生活服務(wù)部會(huì)同安保提出防護(hù)措施和防護(hù)用品購買方案，在規(guī)定時(shí)間報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。責(zé)任人：趙光祥、酈慧紅、賞冠軍，各子公司、參股公司為相關(guān)職能管理人員。
高溫季節(jié)前要做好夏季安全生產(chǎn)防暑降溫工作，財(cái)務(wù)部門要及時(shí)提出職工清涼飲料費(fèi)發(fā)放的指導(dǎo)性意見，發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各子公司、參股公司根據(jù)上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。提醒責(zé)任人：王燕。
第二十七條 人才聘用及培養(yǎng)
人才是第一資源。以用人單位為主、集團(tuán)勞動(dòng)人事部協(xié)助，做好每年的大中專生招聘就業(yè)工作。各用人單位要以發(fā)展的眼光蓄積人才，不拘一格，廣納賢才，重才愛才，以事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人。要根據(jù)《博士后科研工作站管理?xiàng)l例》，做好博士后科研人員的招聘、使用和管理工作，做好國內(nèi)外智力引進(jìn)工作，構(gòu)建高層次優(yōu)秀人才事業(yè)平臺(tái)，推進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研一體化。各子公司、參股公司、黨工團(tuán)組織要關(guān)心大中專生，在一段時(shí)間內(nèi)作結(jié)對(duì)聯(lián)系、跟蹤管理，使他們來則安之，各得其所，發(fā)揮好作用。大中專生到企業(yè)半年和一年后，分別向所在公司負(fù)責(zé)人和黨組織作一次思想?yún)R報(bào)。各黨支部要落實(shí)好黨員與知識(shí)分子結(jié)對(duì)聯(lián)系制度。培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義勞動(dòng)者。督促部門：勞動(dòng)人事部、黨務(wù)工作部等。
為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)、表彰在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作中取得成績的單位和個(gè)人，集團(tuán)設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)步獎(jiǎng)和管理創(chuàng)新獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：由各子公司、參股公司申報(bào)，集團(tuán)組織評(píng)審，經(jīng)公示和聽取相關(guān)部門意見后實(shí)施。責(zé)任部門：集團(tuán)科技品質(zhì)科等。
各子公司、參股公司要加大科研經(jīng)費(fèi)的投入，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，有條件的單位要設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心，通過遷入引進(jìn)和柔性引進(jìn)等方式引進(jìn)各類人才為企業(yè)服務(wù)。對(duì)獲得市級(jí)以上人才引進(jìn)和培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用集團(tuán)全部返回給相關(guān)公司。責(zé)任部門：集團(tuán)科技品質(zhì)部、人力資源部、財(cái)務(wù)科。
第二十八條 安全消防檢查
由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和內(nèi)部管理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，技改設(shè)備能源計(jì)量辦、安保科、消防科和消防安全檢查小組、設(shè)備重點(diǎn)部位檢查小組、治安安全檢查小組，每月組織一次安全生產(chǎn)大檢查，檢查情況要作通報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題和隱患要落實(shí)整改措施。夜間突擊檢查小組不定期對(duì)全集團(tuán)作夜檢巡查。廠區(qū)內(nèi)部管理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組人員每天一次以上對(duì)現(xiàn)場管理、文明衛(wèi)生作巡查。文明衛(wèi)生檢查小組每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查。各種檢查整改情況按時(shí)報(bào)告集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。責(zé)任人：鐘巨猛、賞冠軍、趙光祥、何豐平、許衛(wèi)平、季躍華等。
第二十九條 安全管理職責(zé)
按照《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)責(zé)任書》和《母子公司管理辦法指引》等有關(guān)規(guī)定，每年初集團(tuán)與各子公司、參股公司簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，履行安全監(jiān)管職責(zé)，切實(shí)落實(shí)安全管理主體責(zé)任；各子公司、參股公司行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位安全負(fù)總責(zé)，強(qiáng)化培訓(xùn)、宣傳教育體系，對(duì)安全生產(chǎn)做到警鐘長鳴，常抓不懈；牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想；正確處理好發(fā)展與安全、效益與安全、穩(wěn)定與安全的關(guān)系，以安全增效益，以安全保穩(wěn)定。責(zé)任人：各公司行政主職領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等。
為及時(shí)有效處置集團(tuán)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的突發(fā)性環(huán)境和生態(tài)破壞事件，提高各類突發(fā)環(huán)境事件的應(yīng)急處置能力，預(yù)防或減少可能伴隨的環(huán)境影響、傷害或損失，集團(tuán)成立突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處理辦公室，作為日常管理機(jī)構(gòu)，執(zhí)行小組的決定，統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查環(huán)境污染突發(fā)事件應(yīng)對(duì)工作，收集各公司及其他部門可能發(fā)生的各種信息，協(xié)調(diào)有關(guān)應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件的宣傳教育和培訓(xùn)工作。責(zé)任部門：環(huán)保部等。 第四章 勞動(dòng)爭議調(diào)解和信訪工作
第三十條 調(diào)解小組
集團(tuán)勞動(dòng)爭議調(diào)解小組是調(diào)處勞動(dòng)爭議的日常工作機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議的調(diào)處工作按《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十一條 爭議調(diào)解
當(dāng)職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，職工和企業(yè)方都可向勞動(dòng)爭議調(diào)解小組提出調(diào)解要求。調(diào)解小組應(yīng)本著“辦事認(rèn)真，處事公正”的原則，對(duì)勞動(dòng)爭議情況作細(xì)致的調(diào)查和合情合理的調(diào)處，深入開展思想政治工作，使職工和企業(yè)的合法權(quán)益得到維護(hù)，矛盾得到化解，促進(jìn)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的受報(bào)部門為工會(huì)聯(lián)合會(huì)或安保科。要求調(diào)解者以書面形式提出調(diào)解要求和報(bào)告調(diào)解事件。調(diào)解小組要在一周之內(nèi)完成第一輪調(diào)解工作，有的調(diào)解工作要做到不過夜。調(diào)解結(jié)論都要有書面答復(fù)，備案存檔。對(duì)無法達(dá)成和解的，爭議雙方可向上一級(jí)勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
第三十二條 信訪工作
集團(tuán)設(shè)立信訪工作室，按《富潤控股集團(tuán)信訪接待工作制度》，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，及時(shí)化解企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的各類矛盾。職工反映問題要按《信訪接待工作制度》有序進(jìn)行。按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理；誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，熱情接待，正確疏導(dǎo)；堅(jiān)持原則，實(shí)事求是；依法依規(guī)，合情合理；“有政策的不折不扣按政策辦，可這可那的往職工方面靠。不隨便開口子”。信訪工作人員要耐心傾聽來訪者的陳述，詳細(xì)詢問相關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好記錄，如實(shí)反映職工意見和要求，耐心做好政策、法律、法規(guī)的解釋說明和職工的思想疏導(dǎo)工作。不斷改進(jìn)信訪工作作風(fēng)，對(duì)職工來信來訪反映的問題，要分輕重緩急，及時(shí)處理。對(duì)來訪者的無理要求或過激行為要給予說服教育，宣傳相關(guān)的政策、法規(guī)，動(dòng)之以情，曉之以理，疏導(dǎo)歇訪。不用過激、過重言語，戒急用忍，不激化矛盾。
黨員、干部和管理人員要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行中共中央、組織部關(guān)于《共產(chǎn)黨員不能參與集體上訪的規(guī)定》等精神，不得參與越級(jí)上訪、集體上訪、串訪、纏訪、無理上訪等，有問題應(yīng)通過正當(dāng)渠道和程序反映。信訪室人員對(duì)來訪人員要熱情做好接待工作，所有信訪件要及時(shí)受理、專門記錄、專門回復(fù)、存檔備案。處理職工來信來訪要及時(shí)，對(duì)來信來訪原則上7個(gè)工作日內(nèi)處理完畢，最遲不得超過15個(gè)工作日（但已作過明確答復(fù)的除外）。責(zé)任部門：集團(tuán)信訪工作室、信訪（法制）協(xié)會(huì)。責(zé)任人：各單位分管信訪的負(fù)責(zé)人、各黨總支（支部）書記、工會(huì)主席。
第三十三條 急病和工傷管理
當(dāng)職工遇急病或工傷時(shí)，有權(quán)就近調(diào)度集團(tuán)任何車輛或叫出租車，或呼叫110、120急救車。本集團(tuán)職工的私車有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助救助，以最快速度送醫(yī)救治。
如職工發(fā)生工傷事故，按《浙江省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和國務(wù)院《企業(yè)職工工傷事故報(bào)告和處理規(guī)定》，由該職工所在單位于事發(fā)30天內(nèi)或職工本人于事發(fā)1年內(nèi)上報(bào)工傷認(rèn)定材料。遇重大事故，集團(tuán)安保部門要認(rèn)真做好事故調(diào)查工作，勞動(dòng)部門要積極協(xié)助單位或當(dāng)事人做好事故處理工作。工傷事故調(diào)處責(zé)任人為：針織廠區(qū)斯頌民；絹紡廠區(qū)劉凱寧；毛紡廠區(qū)、紡織廠區(qū)毛萬權(quán)；化肥廠區(qū)金劍軍；各子公司、參股公司為所在公司的安保、勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人。 第五章 民主管理
第三十四條 民主管理
民主管理是企業(yè)管理的有效方法。集團(tuán)堅(jiān)持民主管理原則，執(zhí)行《完善和加強(qiáng)職工民主管理的實(shí)施意見》。
第三十五條 職代會(huì)制度
職代會(huì)是民主管理的主要方式。集團(tuán)的重大改革和重大經(jīng)營思路，都要向職代會(huì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)議或書面審議。集團(tuán)每年召開一次以上職代會(huì)。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)聯(lián)合會(huì)三分之一以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。集團(tuán)采行工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)“兩會(huì)合一”制度。非職工代表的黨員干部列席職代會(huì)。職代會(huì)原則上每五年進(jìn)行一次換屆選舉。各子公司、參股公司依法規(guī)范建立職代會(huì)制度。
第三十六條 首問責(zé)任制和文明用語
凡到集團(tuán)來辦事的人員，首位接洽的人員為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人對(duì)無論是否屬于本人工作職責(zé)的事項(xiàng)都必須主動(dòng)、熱情、禮貌接待。屬于自已職責(zé)范圍本人能夠解決的應(yīng)立即辦理，不能立即解決的，應(yīng)向?qū)Ψ浇忉屒宄２粚儆谧砸崖氊?zé)范圍的，要主動(dòng)引導(dǎo)到相應(yīng)部門，不能避而不答或一推了之。
第三十七條 集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度
為方便和職工的聯(lián)系，各廠區(qū)和商業(yè)各公司合適的地方分別設(shè)“聯(lián)系箱”。職工有建議、呼聲、要求或工作、生活、思想等方面的信息，可通過“聯(lián)系箱”、短信、微信等反映給集團(tuán)。緊急的可通過各統(tǒng)計(jì)員、聯(lián)絡(luò)員直接書面反映給集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)。
聯(lián)系箱分別由宗許才、毛萬權(quán)、劉凱寧、季躍華、酈慧紅、程旭霞負(fù)責(zé)，分別于每月的一日、十日、二十日由兩人同時(shí)檢箱，將收到的職工聯(lián)系信件直接提交給集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)職工的聯(lián)系信，視情答復(fù)或處置。
所有來信來函，集團(tuán)聯(lián)合工作室等要及時(shí)辦理收文登記，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批后跟蹤催促辦理情況。承辦來信部門或責(zé)任人接到批件后要第一時(shí)間組織調(diào)查處理，并向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一時(shí)辦不好的要及時(shí)報(bào)告，不得耽擱和私存。所有來信辦理完成后要及時(shí)歸還聯(lián)合工作室。工作室每信都要登記去向。閱辦完畢的來信件于次月10日前收齊存入檔案館。責(zé)任人：趙育、何軍
各子公司、參股公司可參照設(shè)立“董事長（總經(jīng)理、廠長）聯(lián)系箱”。
為加強(qiáng)集團(tuán)與各子公司、參股公司的溝通聯(lián)系，設(shè)立子公司、參股公司董事長與集團(tuán)董事局主席、股份公司董事長信息溝通聯(lián)系制度。集團(tuán)公司、股份公司的各控股子公司（含合并報(bào)表相對(duì)控股的子公司）董事長在次月5日前向集團(tuán)董事局主席、股份公司董事長報(bào)送上月的主要工作等情況。
根據(jù)《公司法》和集團(tuán)“七句話”的要求，集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)、股份公司監(jiān)事會(huì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)及企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營管理行為要進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)資產(chǎn)及職工權(quán)益不受侵犯。督查部門：集團(tuán)公司監(jiān)事會(huì)、股份公司監(jiān)事會(huì)。
第三十八條 工作聯(lián)系單和合理化建議制度
集團(tuán)內(nèi)上情下達(dá)、下情上達(dá)除個(gè)別談心、集體教育以外，采用工作聯(lián)系單和書面函件的方式聯(lián)絡(luò)處理。
集團(tuán)的經(jīng)營方針、重大經(jīng)營和技改投資決策、重要的規(guī)章制度頒布都要有廣泛、堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。方式主要采用征集、合理化建議形式征求中層以上干部、職工代表、黨員、知識(shí)分子等，直至每位職工的意見。為慎重決策和取得較為集中的意見，必要時(shí)要反復(fù)多次地征求意見，在民主集中的基礎(chǔ)上作出決策。職工的意見建議是企業(yè)的財(cái)富，檔案館要及時(shí)做好收集存檔工作。
各部門、各公司建立中層正職以上干部述職評(píng)議制度，一年一次(黨務(wù)工作部負(fù)責(zé))。
第三十九條 黨務(wù)公開、廠務(wù)公開和費(fèi)用報(bào)銷制度
為貫徹全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，促使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、法制化，各黨組織和子公司、參股公司應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，實(shí)行黨務(wù)公開、廠務(wù)公開制度。責(zé)任部門：各單位及黨支部、工會(huì)。督查人：趙海、駱丹君、趙育、賞冠軍。
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔從業(yè)，集團(tuán)黨委在每年的年初要同序列內(nèi)各子公司和參股公司簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，并要求集團(tuán)全體行政高級(jí)職員、中層正職以上干部簽訂《干部廉潔從業(yè)承諾表》，集團(tuán)職能部室全體人員簽訂《職能部室人員作風(fēng)紀(jì)律承諾表》。督查考核部門：集團(tuán)紀(jì)檢委。
集團(tuán)一貫提倡“該花的決不吝嗇，不該花的一分也不浪費(fèi)”，把錢用在刀刃上，用得明白，用得合理，用得值得，內(nèi)方外圓。要加強(qiáng)管理，降低成本，勤儉持家，嚴(yán)格管家，所有費(fèi)用報(bào)銷要嚴(yán)格遵照集團(tuán)有關(guān)精神執(zhí)行。因工作需要請(qǐng)客人吃飯，由經(jīng)辦人書面報(bào)告，所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況吃得準(zhǔn)的可先辦后補(bǔ)。招待客人要求菜肴時(shí)鮮、實(shí)惠，總菜價(jià)（含煙酒）控制按制度規(guī)定。一般招待可以安排在職工食堂。根據(jù)實(shí)際，隨時(shí)完善。監(jiān)督部門：財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、監(jiān)事會(huì)、紀(jì)檢委。
第四十條 信息員制度
為加強(qiáng)民主管理，增加信息溝通，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)內(nèi)聘請(qǐng)信息員，各黨支部（總支）委員、工會(huì)委員和集團(tuán)團(tuán)委委員、團(tuán)支部（總支）書記、婦聯(lián)執(zhí)委、“勞動(dòng)模范”、“專業(yè)技術(shù)拔尖人才、后備人才”、“十佳”、“十優(yōu)”和職能部室全體人員均為信息員。信息員每月至少給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)遞交一份信息報(bào)告，反映職工的呼聲、建議、疾苦和好事、差事等。
根據(jù)《關(guān)于強(qiáng)調(diào)職能部室人員信息報(bào)送工作的通知》（工作聯(lián)系單富潤[2008]第442號(hào)）精神，職能部室人員要及時(shí)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供信息，凡是自己看到的、想到的、與集團(tuán)或本部門、本條線上工作有關(guān)的信息，哪怕是一句話、一件事都要提供給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)參考，字?jǐn)?shù)不限，時(shí)間不限，形成自覺提供信息的良好習(xí)慣。集團(tuán)每年末評(píng)選優(yōu)秀信息員。督查、記錄責(zé)任人：吳有恭、周仕迪、何軍。
為切實(shí)做好“下情上傳，上情下達(dá)”工作，使制度執(zhí)行不留空檔，工作流程實(shí)現(xiàn)順轉(zhuǎn)。上級(jí)來文和集團(tuán)序列企業(yè)與集團(tuán)有投資關(guān)系的企業(yè)來函、報(bào)告、通知和職工給集團(tuán)的報(bào)告、申請(qǐng)等，一律要經(jīng)“收文程序”后進(jìn)入報(bào)批程序。嚴(yán)禁以任何形式、任何借口截留、隱匿、泄露材料信息，一些涉股申請(qǐng)?jiān)谑瘴牧鞒踢^程中不得與申請(qǐng)人達(dá)成任何形式的私下交易，不得利用信息優(yōu)勢(shì)謀取私利。
為進(jìn)一步豐富《富潤黨建通訊》內(nèi)容，增加稿源，交流信息，同時(shí)促進(jìn)職能部室人員對(duì)所擔(dān)負(fù)工作的研究和關(guān)心，要求職能部室人員積極主動(dòng)向《富潤黨建通訊》投稿，內(nèi)容主要以本人分管或職責(zé)所涉及的工作情況交流、簡訊、報(bào)道、思路、總結(jié)、體會(huì)等為主，也可以是了解到的集團(tuán)序列公司在經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、社會(huì)公益活動(dòng)等方面好的經(jīng)驗(yàn)做法、工作動(dòng)態(tài)，還可以是兄弟企業(yè)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法推介。要充分利用微信群、QQ群等互聯(lián)網(wǎng)科技手段，把信息及時(shí)傳遞到位。督查責(zé)任人：酈慧紅
集團(tuán)設(shè)有微信公眾號(hào)，是集團(tuán)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，展示企業(yè)形象、宣傳工作、交流溝通、傳播正能量的又一陣地。請(qǐng)各黨支部（總支）、工會(huì)、團(tuán)支部（總支）要組織員工積極關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，并及時(shí)作轉(zhuǎn)發(fā)。職能部室同志要帶頭做好轉(zhuǎn)發(fā)、宣傳工作，要求每條必轉(zhuǎn)。由趙光祥、徐可成同志負(fù)責(zé)檢查督促。
第四十一條 招投標(biāo)制度
貫徹“經(jīng)營廉正”的準(zhǔn)則，為降低成本，增收節(jié)支和促進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，要求對(duì)各子公司、參股公司、部門的原輔材料采購和重大項(xiàng)目的承建、大的福利品采購、房產(chǎn)出租等實(shí)行公開招標(biāo)。招標(biāo)工作可采取分步到位、分塊招標(biāo)，逐步推開的辦法進(jìn)行。招標(biāo)評(píng)標(biāo)要公開、公平、公正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)、作假等行為要作出經(jīng)濟(jì)和行政處罰。責(zé)任部門：集團(tuán)招投標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、品質(zhì)部、工程部、設(shè)備部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等。監(jiān)督部門：集團(tuán)紀(jì)檢委，集團(tuán)招投標(biāo)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。督查人：吳有恭、各黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員。
第六章 創(chuàng)先爭優(yōu)，頌揚(yáng)新風(fēng)
第四十二條 爭創(chuàng)先進(jìn)、頌揚(yáng)新風(fēng)
爭創(chuàng)先進(jìn)，頌揚(yáng)新風(fēng)，彰顯正氣，積極開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、文明單位等創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，黨、工、團(tuán)、婦聯(lián)等組織要引導(dǎo)各級(jí)管理人員和員工倡導(dǎo)自覺學(xué)習(xí)，自我提升的良好學(xué)習(xí)氛圍，鞏固、深化、提升創(chuàng)新成果，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。
第四十三條 好人好事評(píng)比和勞動(dòng)競賽制度
每月開展好人好事評(píng)比活動(dòng)。黨工團(tuán)聯(lián)合組成好人好事評(píng)選小組，負(fù)責(zé)每月好人好事評(píng)比工作。評(píng)比工作召集人為斯頌民，各統(tǒng)計(jì)員為報(bào)道員。每個(gè)員工都有將所見所聞的好人好事實(shí)事求是向評(píng)選小組推薦的責(zé)任。
凡評(píng)選為好人好事的，在《富潤黨建通訊》等內(nèi)部刊物上表揚(yáng)，并發(fā)給獎(jiǎng)品（責(zé)任人：斯頌民）。檔案館要建好“精神文明建設(shè)檔案”（責(zé)任人：王惠芳、賞冠軍）。
各子公司、參股公司的技術(shù)部門要定期組織工種操作比武，營造比、學(xué)、趕、幫、超的勞動(dòng)競賽氛圍，提高員工的技能水平，培育優(yōu)秀技能人才。
財(cái)務(wù)科（部）、統(tǒng)計(jì)科等部門要組織每季度一次的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)分析競賽，有關(guān)職能部門和責(zé)任人要按月上報(bào)分析。工會(huì)聯(lián)合會(huì)會(huì)同安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、愛國衛(wèi)生委員會(huì)等要舉行形式多樣的“季度競賽”、“安康杯競賽”、“百日安全無事故”等競賽，做到常賽常新，長流水不斷線；各子公司、參股公司應(yīng)根據(jù)不同崗位開展競賽活動(dòng)；各子公司、參股公司黑板報(bào)由團(tuán)支部負(fù)責(zé)，每月一次，宣傳黨和國家的方針、政策，集團(tuán)當(dāng)前中心工作及本部門的中心任務(wù)。督查人：周仕迪。
第四十四條 評(píng)優(yōu)創(chuàng)模制度
開展“勞動(dòng)模范”、“十大工匠”、“十大杰出青年”、“十大杰出女性”、“十佳專業(yè)技術(shù)人才”、“十佳外來建設(shè)者”、“十優(yōu)共產(chǎn)黨員”、“十佳復(fù)退轉(zhuǎn)軍人”、“十優(yōu)董事長（總經(jīng)理）”、“十佳離退休干部職工”、“十佳黨務(wù)工作者”、“十優(yōu)思想政治工作者”、“文明家庭”、“十佳孝親敬老模范員工”、“先進(jìn)生產(chǎn)工作者”和“共產(chǎn)黨員示范崗”、“巾幗文明崗”、“青年文明號(hào)崗位”等立功創(chuàng)模活動(dòng)。活動(dòng)由黨、政、工、團(tuán)、婦委會(huì)等組織，評(píng)優(yōu)活動(dòng)要廣泛發(fā)動(dòng)職工參與，認(rèn)真聽取職工意見，注重先進(jìn)性、群眾性和代表性等。
凡立功創(chuàng)模的職工，集團(tuán)要給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。《富潤》雜志、集團(tuán)微信公眾號(hào)要宣傳他們的事跡，宣傳窗要展示他們的風(fēng)采，弘揚(yáng)他們的精神風(fēng)貌。
第四十五條 考核激勵(lì)機(jī)制
讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。鼓勵(lì)生產(chǎn)要素參與分配，建立多種、多重激勵(lì)約束機(jī)制，激勵(lì)經(jīng)營管理業(yè)績優(yōu)秀的董事長（總經(jīng)理）和經(jīng)營管理骨干、技術(shù)骨干等。
第四十六條 職工義務(wù)獻(xiàn)血和應(yīng)急獻(xiàn)血
義務(wù)獻(xiàn)血體現(xiàn)了崇高的奉獻(xiàn)精神。職工義務(wù)獻(xiàn)血和應(yīng)急獻(xiàn)血，工會(huì)和黨務(wù)工作部要通報(bào)表揚(yáng)，工會(huì)和生活服務(wù)部要追蹤、關(guān)心他們的身體狀況，合理安排休息時(shí)間，及時(shí)發(fā)放營養(yǎng)品或補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各單位自定，但最少不得低于200元。既要做好無償獻(xiàn)血工作，又要保障職工的身體健康。
第四十七條 維護(hù)員工的合法權(quán)益和正義行為
職工在履行公務(wù)受到傷害或因嚴(yán)格管理等受到打擊報(bào)復(fù)，合法權(quán)益受到損害時(shí)，集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、安保科要會(huì)同用人單位給予保護(hù)，并尋求法律和其它合法途徑伸張正義，給受害者及見義勇為者適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
職工合法權(quán)益受到損害，本人無力保護(hù)和提出申訴時(shí)，集團(tuán)要給予司法援助。工會(huì)聯(lián)合會(huì)、安保科要認(rèn)真調(diào)處，法律事務(wù)工作室要積極提供幫助，使職工被損害的權(quán)益得到維護(hù)。
職工要學(xué)法、知法、守法，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。
第四十八條 突出貢獻(xiàn)人員管理
對(duì)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、老干部等有突出貢獻(xiàn)的員工，工會(huì)聯(lián)合會(huì)適當(dāng)組織療養(yǎng)和休養(yǎng)活動(dòng)，關(guān)心他們的身心健康。按上級(jí)要求，做好勞動(dòng)模范慰問工作。
第四十九條 節(jié)日慶祝活動(dòng)
黨、工、團(tuán)組織要適時(shí)適度地安排好節(jié)日活動(dòng)，應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心展開，但盡量不與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生沖突。如“三八”婦女節(jié)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)委、女工委要安排女工展開喜聞樂見的活動(dòng)；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)委要組織有紀(jì)念意義的活動(dòng)；“六一”兒童節(jié)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)、團(tuán)委要對(duì)小朋友進(jìn)行慰問，向集團(tuán)在崗職工子女（兒童）贈(zèng)送紀(jì)念品；“七一”建黨節(jié)，黨組織要結(jié)合實(shí)際開展紀(jì)念活動(dòng)、舉行新黨員入黨宣誓儀式；“八一”建軍節(jié)，集團(tuán)人武部要開展豐富多彩的慶祝活動(dòng)；“十一”國慶節(jié)、元旦，集團(tuán)工會(huì)、團(tuán)委根據(jù)實(shí)際舉行文藝晚會(huì)等活動(dòng)，辦公室要做好宣傳工作，營造節(jié)日氣氛；“九九”重陽節(jié)集團(tuán)老年協(xié)會(huì)可組織離退休人員開展有益身心健康的文體活動(dòng)。各有關(guān)部門要在節(jié)前一星期把方案上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審批后實(shí)施。按照思想政治工作認(rèn)證體系要求，各活動(dòng)單位事前要有書面通知，事后要有活動(dòng)總結(jié)。集團(tuán)微信公眾號(hào)要及時(shí)報(bào)道。
第五十條 談心交流工作
如因生活、工作、糾紛、處罰、處分等造成職工情緒波動(dòng)，所在黨支部、工會(huì)、團(tuán)支部要開展談心交流，做好疏導(dǎo)工作，幫助他們放下包袱，樹立信心，共同提高。工作結(jié)果報(bào)告工會(huì)聯(lián)合會(huì)、黨務(wù)工作部。
第七章 黨建群團(tuán)工作
第五十一條 黨委工作
集團(tuán)黨委是企業(yè)的政治核心，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建、思想政治工作和精神文明建設(shè)。黨委要按照黨章和國家的有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨的方針，落實(shí)黨管干部、黨管人才和黨管武裝的政策，重視信訪維穩(wěn)和人民調(diào)解工作，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，發(fā)揮政治核心作用，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》要求推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推行黨務(wù)公開。
黨委工作根據(jù)《黨章》和《中共富潤控股集團(tuán)有限公司委員會(huì)工作條例》等開展。
第五十二條 思想政治工作的方式方法
思想政治工作要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心展開，從大處著眼，從小處入手，服務(wù)于中心工作。經(jīng)常性的思想政治工作活動(dòng)要利用工余飯后，注意情感交流，熱心、真心、耐心，見縫插針，要深入到職工宿舍、家庭、飯桌，既要潤物細(xì)無聲，又要雷厲風(fēng)行。黨、工、團(tuán)組織和各級(jí)思想政治工作者，要注重學(xué)習(xí)和研究，不斷提升思想政治工作理念，創(chuàng)新工作載體，提高思想政治工作的能力和水平。
第五十三條 黨員發(fā)展、結(jié)對(duì)制度
根據(jù)中共諸暨市委組織部《關(guān)于做好新形勢(shì)下規(guī)范和加強(qiáng)發(fā)展黨員工作的有關(guān)規(guī)定》等精神，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，嚴(yán)格按照上級(jí)部門的規(guī)范程序，堅(jiān)持“成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)”，保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。要注重在知識(shí)分子、經(jīng)營管理骨干、技術(shù)科研骨干、先進(jìn)模范人物、生產(chǎn)一線青年職工骨干中發(fā)展黨員。
新黨員發(fā)展前由黨支部認(rèn)真負(fù)責(zé)地按規(guī)范程序做好入黨積極分子確定、入黨積極分子培養(yǎng)教育、發(fā)展對(duì)象確定、政治審查和考察等各項(xiàng)工作，注意有廣泛的群眾基礎(chǔ)，發(fā)展過程實(shí)行全程雙向公示制度、聯(lián)審制度、《諸暨市發(fā)展黨員工作票決辦法》，嚴(yán)肅發(fā)展紀(jì)律。如有違反，按《諸暨市發(fā)展黨員工作責(zé)任追究辦法（試行）》追究相關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
批準(zhǔn)為新黨員和預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員的，黨務(wù)工作部要向其家屬發(fā)喜報(bào)。
認(rèn)真抓好黨員和入黨積極分子的教育。黨務(wù)工作部每年要制定教育計(jì)劃，并督促各支部執(zhí)行。責(zé)任部門：黨務(wù)工作部、各支部（總支）。
各支部要制定黨員和知識(shí)分子、入黨積極分子、后備人才幫學(xué)等結(jié)對(duì)方案，并根據(jù)人員變化及時(shí)調(diào)整。實(shí)施黨員人才工程，把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員。結(jié)對(duì)幫學(xué)中要“以心交心，以情換情，幫學(xué)相長，共同進(jìn)步”。每個(gè)黨員每年6月份與結(jié)對(duì)人員認(rèn)真開展一次談心活動(dòng)，于6月25日前書面報(bào)支部，支部報(bào)黨務(wù)工作部。每個(gè)支部要積極培養(yǎng)發(fā)展對(duì)象。團(tuán)組織要認(rèn)真做好“推優(yōu)”工作，向黨組織推薦優(yōu)秀的青年團(tuán)員。
開展黨員與困難職工結(jié)對(duì)聯(lián)系制度，結(jié)對(duì)黨員半年一次走訪慰問困難職工家庭，將走訪情況報(bào)集團(tuán)黨委。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和接收工作按《諸暨市黨員組織關(guān)系管理辦法》辦理。
第五十四條 退休黨員津貼、黨費(fèi)收繳管理
按浙針[1994]280號(hào)《關(guān)于給退休的黨員職工特殊津貼的決定》，給正式退休的黨員發(fā)放特殊津貼。退休時(shí)黨齡在10年以上的每月發(fā)20元，10年以下的每月發(fā)10元。各子公司、參股公司可參照?qǐng)?zhí)行。責(zé)任人：工業(yè)為斯頌民、毛萬權(quán)、劉凱寧、金劍軍，商業(yè)企業(yè)為所在單位黨支部（總支）負(fù)責(zé)人。
黨費(fèi)收繳管理工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作。根據(jù)諸暨市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，明確規(guī)范，切實(shí)加強(qiáng)黨費(fèi)收繳管理工作的通知》精神，集團(tuán)黨委在市工行專門設(shè)有黨費(fèi)專戶。每位黨員應(yīng)按照核定標(biāo)準(zhǔn)每月自覺向所在黨支部繳納，不得在工資中代扣代繳。各黨支部（總支）對(duì)所屬每位黨員交納黨費(fèi)數(shù)額每年至少要核定一次，要落實(shí)專人每月把黨費(fèi)收齊后在黨員的《黨費(fèi)證》填寫、登記，繳入銀行黨費(fèi)專戶，憑銀行交款單到黨務(wù)工作部開具收據(jù)，年終統(tǒng)一公示核對(duì)，全額上繳諸暨市委組織部。責(zé)任人：何豐平及各黨支部書記。
第五十五條 黨員思想?yún)R報(bào)制度
建立黨員定期思想?yún)R報(bào)制度。每年“七一”前，結(jié)合組織生活會(huì)（民主生活會(huì)），每位黨員都要認(rèn)真回顧自己的思想和工作，向黨支部寫出書面匯報(bào)，支部統(tǒng)一報(bào)黨務(wù)工作部。各支部書記、黨委委員和總支委員直接向黨委匯報(bào)。停薪留職等不在崗黨員每半年向支部作一次書面匯報(bào)，并保證每年有一次以上參加集體組織生活或按流動(dòng)黨員管理方式參加現(xiàn)就業(yè)單位的有關(guān)活動(dòng)。
第五十六條 支部學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”制度
堅(jiān)持每月一次的支部學(xué)習(xí)制度，黨務(wù)工作部每月要向各支部提示學(xué)習(xí)要點(diǎn)及工作，使支部學(xué)習(xí)持之以恒，不流于形式，注重實(shí)效。黨委堅(jiān)持中心理論學(xué)習(xí)組活動(dòng)。
各黨支部要堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，健全組織生活。黨委把是否堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度作為考核支部、總支“雙爭”目標(biāo)管理的內(nèi)容之一。
為更全面、及時(shí)了解全集團(tuán)的黨建、生產(chǎn)經(jīng)營管理、干部職工的思想狀態(tài)等情況，集團(tuán)建立黨組織負(fù)責(zé)人工作月報(bào)制度。各黨組織負(fù)責(zé)人在每月的月底要將本月黨務(wù)工作主要情況，黨員變動(dòng)情況，黨支部學(xué)習(xí)和干部職工的思想狀況，由報(bào)告人簽名后，直接上報(bào)集團(tuán)黨委書記。責(zé)任部門：黨務(wù)工作部，各黨支部（總支）負(fù)責(zé)人。
各黨支部要積極開展黨員責(zé)任區(qū)、共產(chǎn)黨員示范崗和設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)，對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營管理、遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、思想政治工作、突發(fā)事件處理等等，都應(yīng)列入責(zé)任范圍，積極發(fā)揮企業(yè)工會(huì)等群眾組織開展思想政治工作方面的重要作用。（責(zé)任人：各黨支部書記）
第五十七條 民主評(píng)議制度
堅(jiān)持民主評(píng)議黨員、干部工作。中層以上干部黨員由黨委、工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織評(píng)議，其他黨員由各支部組織評(píng)議。評(píng)議基本內(nèi)容為德、勤、能、績、廉。責(zé)任部門：黨務(wù)工作部、紀(jì)檢委。
第五十八條 群團(tuán)工作
各級(jí)黨政組織要加強(qiáng)“黨建帶三建”（工建、團(tuán)建、婦建），認(rèn)真研究和把握新時(shí)期群團(tuán)工作的新情況、新問題，高度重視、關(guān)心、理解和支持工、青、團(tuán)、婦工作，為群團(tuán)組織開展活動(dòng)創(chuàng)造有利條件和提供保障。各級(jí)工會(huì)組織要緊密圍繞集團(tuán)中心工作，把職工群眾的思想統(tǒng)一到“全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)”的要求上來，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，打造學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，組織廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能。積極開展企業(yè)、職工互相關(guān)愛的“雙愛”活動(dòng)，做到企業(yè)關(guān)愛職工“勞動(dòng)有合同、工資有增長、五險(xiǎn)保障、生產(chǎn)有安全、管理有民主、精神有關(guān)懷”，職工熱愛企業(yè)“工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營要關(guān)心、紀(jì)律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康”。各級(jí)團(tuán)組織要根據(jù)青年職工特點(diǎn)做好各項(xiàng)工作，以開展“青年志愿者服務(wù)”、“青年突擊隊(duì)”、創(chuàng)建“青年文明號(hào)”、爭當(dāng)“青年崗位能手”、實(shí)施QC攻關(guān)小組等活動(dòng)載體，激發(fā)團(tuán)員青年愛黨愛國熱情和創(chuàng)先爭優(yōu)動(dòng)力。圍繞服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的宗旨，積極承擔(dān)企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，逐步形成具有富潤特色的志愿服務(wù)品牌。進(jìn)一步弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，使集團(tuán)志愿者活動(dòng)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。深入開展各類主題教育活動(dòng)，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮生力軍作用。團(tuán)委每半年要向黨組織推薦優(yōu)秀青年入黨；35周歲以下青年入黨一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展，發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團(tuán)組織推薦的原則。
女工委員會(huì)在黨委、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，要積極組織開展巾幗建功活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大女職工增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高素質(zhì)，為企業(yè)改革發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
第五十九條 敬老、愛老工作
小孝在家，中孝在企，大孝在國，孝文化是中華民族傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容，倡導(dǎo)新“24孝”行為標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)常帶著愛人、子女回家 ；節(jié)假日盡量與父母共度；為父母舉辦生日宴會(huì)；親自給父母做飯；每周給父母打個(gè)電話；父母的零花錢不能少；為父母建立“關(guān)愛卡”；仔細(xì)聆聽父母的往事；教父母學(xué)會(huì)上網(wǎng)；經(jīng)常為父母拍照；對(duì)父母的愛要說出口；打開父母的心結(jié)；支持父母的業(yè)余愛好；支持單身父母再婚；定期帶父母做體檢；為父母購買合適的保險(xiǎn)；常跟父母做交心的溝通；帶父母一起出席重要的活動(dòng)；帶父母參觀你工作的地方；帶父母去旅行或故地重游；和父母一起鍛煉身體；適當(dāng)參與父母的活動(dòng)；陪父母拜訪他們的老朋友；陪父母看一場老電影。黨、工、團(tuán)、婦等組織要以市孝德文化研究會(huì)等為平臺(tái)，對(duì)康樂中心各敬老院開展關(guān)愛活動(dòng)。
第八章 職工離退休管理
第六十條 職工退休
職工退休手續(xù)辦妥后，所在勞動(dòng)人事部門要會(huì)同所在單位的工會(huì)上門贈(zèng)送光榮匾和大紅花，并送200元慰問金和一份紀(jì)念品，慰問品要做到不帶不捎。黨員的隨轉(zhuǎn)組織關(guān)系。責(zé)任人：針織廠區(qū)斯頌民，紡織廠區(qū)毛萬權(quán)，絹紡廠區(qū)劉凱寧，毛紡廠區(qū)毛萬權(quán)、宗許才，化肥廠區(qū)金劍軍、季躍華，商業(yè)為所在單位經(jīng)辦人。
集團(tuán)職能部室人員到達(dá)法定退休年齡，集團(tuán)勞動(dòng)人事部要提前一個(gè)月書面告知，既是提醒，也是提前銜接工作。所在部門要會(huì)同有關(guān)部門和人員，及時(shí)提出職責(zé)分解或接替人員，并以工作聯(lián)系單形式明確。集團(tuán)職能部室對(duì)到達(dá)法定退休年齡的人員不再返聘，原擔(dān)負(fù)的工作作內(nèi)部分解。
第六十一條 離退休職工的思想、生活管理
按照企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作要求，各有關(guān)部門要力所能及做好退管社會(huì)化后的相關(guān)工作。特別是關(guān)系到離退休職工切身利益的各項(xiàng)政策、規(guī)定，有關(guān)同志要及時(shí)傳達(dá)到位。
每年春節(jié)來臨期間，離退休干部職工管理科會(huì)同工會(huì)聯(lián)合會(huì)、生活服務(wù)部、人民武裝部、各公司等組織對(duì)離退休干部職工進(jìn)行家訪和慰問。慰問品為“皆大歡喜”的年終福利品。參加慰問人員的編組工作由趙光祥、賞冠軍會(huì)同各公司提出。慰問工作最遲不得超過每年的廿八夜。生活服務(wù)部在農(nóng)歷十二月初十前提供“皆大歡喜”慰問品。
發(fā)展社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，推進(jìn)康樂中心建設(shè)，支持集團(tuán)老齡工作委員會(huì)和老年體育協(xié)會(huì)的工作，讓離退休老職工老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂、老有所學(xué)、老有所醫(yī)，讓他們?yōu)樯鐓^(qū)建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
第九章 附 則
第六十二條 考核
凡本《條例》所載明的各責(zé)任人的工作統(tǒng)一列入考核。屬職能部室的列入月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)考核。屬子公司、參股公司、經(jīng)營部門的，列入年度工作考核。本條例總督查部門為內(nèi)部管理整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，并用可操作的方法實(shí)施全面監(jiān)督和考核，對(duì)做得好并有創(chuàng)新，取得明顯績效的，要給以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)失職缺責(zé)的有關(guān)責(zé)任人，要予以問責(zé)，作出處罰。
所有工作完成后或工作中碰到問題及責(zé)任人、提示人、牽頭人變動(dòng)調(diào)整充實(shí)等，均應(yīng)及時(shí)向總督查人書面匯報(bào)。
總督查人：趙林中。
第六十三條 解釋權(quán)
本《條例》與集團(tuán)已頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度配套執(zhí)行，互為補(bǔ)充。本《條例》中未涉及到的，仍按原有制度規(guī)定執(zhí)行。解釋權(quán)歸集團(tuán)。
本《條例》如與國家法律法規(guī)相沖突的，服從國家法律法規(guī)。
本《條例》與所在用人單位制定的《企業(yè)規(guī)章制度》不相符的，由所在單位自主決定。
本《條例》要按黨建思想政治工作質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求做好記錄、存檔等工作。
本《條例》在試行中，要吸收職工們的合理化意見和建議，不斷改進(jìn)和完善，順勢(shì)而為，使《條例》更切合企業(yè)的實(shí)際，內(nèi)容更豐富，更具操作性。優(yōu)秀不僅是一種行為，而且是一種習(xí)慣。只要按照“忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國有資產(chǎn)，忠誠于富潤的事業(yè)，辦事認(rèn)真，處事公正，經(jīng)營廉正，艱苦勤奮”的集團(tuán)“七句話”精神，用熱情和恒心、毅力，按制度、規(guī)范辦事，以心興企，在實(shí)踐中不斷提升，我們的各項(xiàng)工作就一定能做得更好。
本《條例》1996年4月制訂。
本《條例》1999年3月第一次修訂。
本《條例》2003年7月第二次修訂。
本《條例》2004年12月第三次修訂。
本《條例》2006年7月第四次修訂。
本《條例》2008年10月第五次修訂。
本《條例》2011年7月第六次修訂。
本《條例》2013年6月第七次修訂。
本《條例》2017年5月第八次修訂 二○一七年六月一日
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