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"富潤(rùn)六十條"拿下全國(guó)首個(gè)質(zhì)量認(rèn)證
企業(yè)思想政治工作如何抓質(zhì)量?富潤(rùn)集團(tuán)的做法是像抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一樣落實(shí)到人,實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化 □首席記者 周能兵 〈紹興晚報(bào)〉2014-12-31第5版
本報(bào)訊 《富潤(rùn)集團(tuán)日常思想政治工作條例(六十條)》在運(yùn)行18年后通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證,成為全國(guó)首家通過(guò)思想政治工作體系認(rèn)證的單位。
昨天,富潤(rùn)集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事局主席趙林中對(duì)記者說(shuō),思想政治工作的落腳點(diǎn)在于人,構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是以人為本,職工的事要靠制度化管理,要像生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、安全管理一樣,落實(shí)到責(zé)任人。因?yàn)檫@是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中,一些企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益,往往忽視思想政治工作。而富潤(rùn)集團(tuán)認(rèn)為,燦爛的思想政治工作之花必然結(jié)出豐碩的經(jīng)濟(jì)之果,尤其是像一些從國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)、又從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè),不能忽視思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的力量,要化精神為物質(zhì),促進(jìn)企業(yè)的改革穩(wěn)定和發(fā)展。
富潤(rùn)集團(tuán)黨建、思想政治工作體系是1996年建立的,以《富潤(rùn)控股集團(tuán)經(jīng)常性思想政治工作條例(六十條)》為重要載體,經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐和不斷完善,成為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度。《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》曾專版全文刊發(fā)《六十條》,《六十條》獲得《半月談》思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng),入選中國(guó)政研會(huì)思想政治工作年度創(chuàng)新榜(實(shí)踐榜)。中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)還向全國(guó)紡織行業(yè)進(jìn)行推介。
上世紀(jì)90年代,富潤(rùn)集團(tuán)在10年間兼并了當(dāng)?shù)?2家困難國(guó)有企業(yè)和二輕大集體企業(yè)。企業(yè)的兼并,職工思想需要統(tǒng)領(lǐng)。1996年4月,富潤(rùn)集團(tuán)把多年來(lái)圍繞思想政治工作所確定的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)、分析、歸納和整理,并廣泛征求干部職工的意見(jiàn),形成《經(jīng)常性思想政治工作條例》。《條例》分為8個(gè)方面共61項(xiàng)具體規(guī)定,涵蓋職工生產(chǎn)勞動(dòng)、工作學(xué)習(xí)、家庭生活、人際關(guān)系等方面,做到職工冷暖有人問(wèn),急難有人幫,生老病死有人管,呼聲建議有人聽(tīng),好人好事有人夸……
富潤(rùn)集團(tuán)困難職工占比不小。為此,集團(tuán)專門成立"困難職工基金會(huì)",采取企業(yè)撥款、職工捐款和外部爭(zhēng)取等多種途徑籌集資金,全面開(kāi)展幫困扶貧活動(dòng)。截至目前,困難職工基金會(huì)共募集到救助資金1500余萬(wàn)元,救助特困、困難職工1.3萬(wàn)余人次,救助金額1340余萬(wàn)元。
今年年初,富潤(rùn)集團(tuán)啟動(dòng)了質(zhì)量管理體系認(rèn)證和標(biāo)準(zhǔn)制訂工作,并于日前拿到了方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)頒發(fā)的認(rèn)證書(shū)。"我們就是通過(guò)導(dǎo)入國(guó)際公認(rèn)的GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系的先進(jìn)理念和先進(jìn)方法,把黨建、思想政治工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新手段,努力把黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)乃至社會(huì)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。"黨委副書(shū)記駱丹君說(shuō)。
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